二十城推出“大学生求职免费住宿”，毕业生需要的不仅是这些

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近来，多个城市推出大学生求职，可免费入住酒店/公寓的措施，引起毕业生和公众关注。这些城市多为积极参与人才竞争的新一线城市，苏州、杭州、南京、宁波、成都、沈阳等。

总的来看这项服务主要供外地大学生、毕业生到本市求职时，在这些指定酒店、公寓免费暂住一段时间。

各地措施有细微不同。

从免费住宿时间看，苏州姑苏区为3天、成都、杭州、宁波等地为7天、南京、苏州吴江区为14天，沈阳市可最多每年30天。

从申请条件看，有的城市限定于毕业1-2年内的应届毕业生，有的城市愿意接受往届毕业生——毕业后三年甚至五年以内。部分城市只能申请一次，如宁波；部分城市可以将免费住宿的天数拆分多次使用。

多地以“一间房”加入人才大战

“外地大学生求职免费住酒店”是当地城市政府推出的措施，意在使应聘者求职方便，从而为本地吸引人才、留下人才创造更多可能。

这可视为城市间“人才大战”的系列措施之一。

实际上，浙江省宁波市在2019年就推出了此类服务，并延续至今。2021、2022年开始设立免费大学生酒店、公寓的城市也很多，包括但不限于四川省成都市、重庆市、陕西省西安市、辽宁省沈阳市、江苏省苏州市、南宁市、广东省广州市、深圳市、珠海市、佛山市等等。

2023年，南京、杭州等城市也加入此行列。由于2021年、2022年的疫情防控措施，人员流动有限，此类措施并未获得舆论关注。今年国内人员流动频繁，“外地大学生求职免费住酒店”更容易引起公众注意。

截至目前，提供免费住宿人才驿站的城市达二十个以上。不同城市，甚至同一城市的不同区县在服务群体、入住条件、免费/优惠方式上均有不同，具体可查询部分城市当地本地宝或“人才驿站”专门网站。

由于以“引才”为导向，城市政府提供的这一服务并不面向所有外地、有到此地求职意愿的大学生，而是有所筛选的。小范围的、有能力（已争取到面试机会）、毕业高校更佳、更年轻的高校毕业生，是各城市眼中的准“人才”，也是所期望吸引的目标。各地提供的酒店床位数大多在200-800个床位或房间这一量级。

首先，其服务对象主要为已经通过当地企业初步筛选、获得面试或洽谈机会者。绝大部分人才驿站均要求 “携有企业面试通知等证明”或“洽谈企业邀请函等证明”，才能享受免费服务。即便条件中模糊表明为“拟到**就业或创业的青年人才”，实际资料提交中也包含应聘通知单等。少数不要求面试邀请证明的酒店（如杭州市钱塘区），需要收取一定限价内的费用，实为优惠而非免费。

其次，各地规定了所服务大学生、毕业生的范围，以及优先等级，体现该地对其期望吸引的人才的定义。

例如，有的城市规定 “全日制大专(含取得高级职业资格证书及以上的高级技工学校和技师学院毕业生）及以上学历”（如杭州、宁波），有的规定为“本科及以上学历”（如沈阳、成都、苏州）。

有的城市根据学生毕业高校的等级，来确定优先入住的资格。如宁波市慈溪某人才驿站明确“国内双一流大学毕业生优先入住”，南京也优先安排“世界高水平大学（研究机构）本科以上毕业生”。有的地方（如杭州市建德、宁波市北仑区、汕头市）还设定了年龄限制，如“35周岁以下”、“博士生可放宽到40周岁以下”。

需更关注城市就业机会、长期居住成本

作为一项优惠政策，“外地大学生求职免费住酒店”体现城市对人才的渴求与友好，对基本未经济独立的学生群体能减少求职开支、减轻经济负担。这固然能让大学生群体对城市产生一定的吸引力和好感，但其程度和决定性是有限的，只是“锦上添花”。可能的原因有以下方面：

第一，申请材料方面，除了户籍、身份证、学历、学位或在读证明，以及面试通知等信息，有的城市还需要提供证明本地无房的材料。如苏州市高新区要求“本人及家庭在苏州大市范围内无自有住房”。需要以上申请资料是合理的，但这也确实需要付出时间、精力，特别是一些材料要求相对繁琐之处。

并且，基本所有的申请均须提前数天提交，以便预约。而从毕业生接到面试通知到实际参与面试，可能仅有数天的准备时间。这么算下来，此项优惠政策的实际成效可能会部分抵消。

其二，大学生、毕业生真正看中的是丰富、有质量的就业机会，以及长期持续、成本可承受的生活居住环境。

在免费大学生求职酒店/公寓的相关资讯下，有一则评论“几天能找到工作吗？”获得最高赞。这一评论反映了民众的核心关切点，一是“找到工作”，二是能住“几天”。也就是说，就业难和居住成本较高可能是青年焦虑所在。在资源有限的情况下，这应是政府和公共资源应最优先投入的领域。

增加就业机会，不仅能吸引更多更优秀的大学生人才，还使更大范围的大学毕业生群体受惠。4月18日，国家统计局公布一季度国民经济运行数据：城镇青年（16-24岁）调查失业率在2022年末的基础上持续上升，1-3月分别为17.3%、18.1%、19.6%，特别是3月数据19.6%仅次于2022年7月的近6年历史最高值19.9%。

异地求职住宿成本高，是各地推出“外地大学生求职免费住酒店”这项举措所针对的问题。事实上，当下年轻人不仅求职期间的短期居住负担不轻，留在大城市后的长期居住也是一个难题。尤其推行这项举措引才的新一线城市，大多居住成本较高。

可以说，城市对青年人才的吸引力，居住成本是其中最重要的组成，特别是长期居住。多年前曾有大学生“蚁族”的现象引发公共和学界讨论。近年，多地政府也在推出面向青年的保障性住房。

在此之外，城市还可从建设管理的角度，尽可能为市场供给低价住所留出空间，允许大学生公寓、长租宿舍等稳定存在。

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