官方明确了！不缴社保=违法？2025上海社保最新规定！

任何“不缴社保”的约定均无效

近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

《解释（二）》发布后，网上便陆续出现“全民强制社保”“社保新规”等话题。但其实，这并非最高法创设的“新规”。

据最高法于8月1日举行的新闻发布会介绍，制定并发布《解释二》是为了落实我国劳动用工和社会保障制度，积极推动构建和谐劳动关系。而第十九条的有关解释，是明确用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。

按照我国劳动法、社会保险法等规定，用人单位和职工参加社保并依法缴费本就具有强制性。社会保险法明确，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。而无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，则“可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”。

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

所以，即使员工自愿放弃社保也是违反《社会保险法》规定的，是无效的！

Q：单位可以按最低工资缴纳社保吗？

A：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。

而且根据各省市的规定有所不同，部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后，公司需支付经济补偿。

除了签订自愿放弃社保协议归为无效之外，下面这5个社保的误区，大家也要避免！

误区一：试用期不用交社保？

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区二：不签合同就不用交社保？

实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！

误区三：上下班路上摔伤都算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：

1、需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；

2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；

3、事故必须是“非本人主要责任”。

另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

误区四：可以委托其他单位代缴社保？

将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。

《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。委托第三方代缴职工社会保险是违法行为，一经查实，参保作废，不但缴的钱要打水漂，还浪费了时间，也要受到法律惩罚。

误区五：领了失业金，以后养老金会受影响？

不是真的！领失业金不会影响养老金，养老金计发只与“缴费基数”和“缴费年限”有关。而且，不想断缴养老保险的，领失业金期间也可以以灵活就业人员身份参加职工养老保险。

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文章内容和配图来源：随申办综合自央视新闻、人社部网站。转载和授权请联系原作者

原标题：《官方明确了！不缴社保=违法？2025上海社保最新规定！》

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