新招员工，试用期和劳动报酬怎么约定？

什么是试用期？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的，不超过6个月的考察期。

如何约定试用期

法律规定，试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

哪些情况不能约定试用期？

有以下情形之一，用人单位不得约定试用期：

劳动合同以完成一定工作任务为期限的；劳动合同期限未满3个月的；同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。

需要提醒大家注意，同一个用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期，而且试用期是包含在劳动合同期限内的。法律明确规定了试用期内可以解除劳动关系的情形，如果无故解除或者超出法定情形解除，即使尚在试用期，用人单位也要承担相应的法律责任。

如何约定劳动报酬

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位与劳动者违法约定试用期，且违法部分已经履行的，用人单位将受到相应的惩罚，即由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。