人社部：将构建技能导向的薪酬分配制度，完善治理欠薪长效机制

2026年10月10日，在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，人力资源社会保障部新闻发言人、副部长李忠在介绍“十五五”时期推进就业和社会保障高质量发展有关情况时表示，将健全最低工资标准调整机制，构建技能导向的薪酬分配制度，完善治理欠薪长效机制。

李忠表示，前段时间，实施就业优先战略“十五五”规划、人社事业发展“十五五”规划等一批规划相继出台，明确了未来五年人社事业发展的任务书、施工图。

谈及促进高质量充分就业时，李忠介绍，今年1至9月，城镇新增就业1052万人、完成全年目标任务的87.7%，前8个月城镇调查失业率均值为5.2%，就业形势总体稳定。

“接下来，我们将从稳岗扩容、服务提质、权益保障等方面综合施策，重点包括：实施‘2个计划’，就是高校毕业生等青年就业支持计划、灵活就业和新就业形态劳动者就业质量提升计划。开展‘5项行动’，包括适应人工智能发展促就业行动、‘技能照亮前程’培训行动、农民工就业促进行动、高品质就业公共服务供给行动以及‘人力资源服务+’融合发展行动。健全‘4个方面制度机制’，重点是制定出台新就业形态劳动者权益保障办法。”李忠说，此外，还有健全最低工资标准调整机制，构建技能导向的薪酬分配制度，完善治理欠薪长效机制，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。